运营助理的工作内容是什么(做运营助理选大公司还是小公司)

这个和个人的想法是紧密相连的,想过怎样的生活,往哪个方向发展,具体的都要结合自己的实际情况去分析,任何不结合实际情况,就轻易下结论的都是耍流氓。

在做判断之前,咱还是先一起看下大公司和小公司各自的优劣势分别是什么吧。

运营助理的工作内容是什么(做运营助理选大公司还是小公司)

这里暂且先不考虑公司的盈利和融资情况,简单粗暴地就用数字来区分下大公司和小公司。

大公司人数一般是在100人以上;小公司一般是在100人一下。

大公司优势:

1)公司相对稳定,不会瞬间倒闭

中大型公司,说明公司的业务各方面比较稳定,不会出现像小公司那样,经历一个坎就瞬间倒闭了,工资发不出来这样的情况,所以不用经常考虑自己的去留问题。

2)学习机会多,培训机制更完善

大公司里是有很多的学习机会,不仅可以从身边的优秀同事学习,还可以从公司的培训上学。大公司往往特别能舍得在员工的能力提升上下本钱,不定期地会举办一些能力的培训活动,对于初入职场的新人来说,是不可多得的学习资源。

3)大公司背景可以包装在简历上

我大学同学实习去了百度,后来去了腾讯,现在学习,真的是一路大厂。当然不可否认的是除了人家优秀外,第一份的大厂实习经历在简历上真的加了不少的分儿。有名企的工作经历就跟名校毕业的学历一样,会容易受到一些公司老板的青睐。

小公司优势:

1)可身兼数职,得到较快的能力增长

如果公司发展很快的情况下,有机会获得薪资、能力迅速增长,如果你可以和公司一起成长进步,在人少活儿多的情况下,你能揽到手里的工作多,这意味着你进步会越快。

2)团队间协作效率高

因为小公司人少,不需要也没必要有那么多繁琐的流程,如果有一个什么想法直接在办公室吼一嗓子就完事了,也没必要坐在那敲半天的字儿。或者有个什么重大的事情、决策,几个人凑一块块开个会,分分钟就传达清楚了。

3)个人发展空间大,机会多

小公司往往没有那么多限制。会更重视实际的效果,没有“转发数据”这样的KPI压着你,这样也能学到真本事。公司发展的好,你很快就会变成经理或者总监级别的人物。

运营助理的工作内容是什么(做运营助理选大公司还是小公司)

大公司劣势:

1)工作相对螺丝钉,一个萝卜一个坑

大公司一般都有自己的公司架构,简而言之就是你到了大公司后,在一定程度上,会避免不了的成一个螺丝钉,负责其中一个具体的环节。

因为公司一大,做任何动作都需要领导的批复,上一级领导的批复,如果你有一个什么想法,可能从你提交到审核下来就要几个月。

做什么事情都有规范,即使这个具体的职位工资不低,也意味着你能学到的东西会相对有限,因为每个环节的工作都有专门的人在负责。

2)论资排辈,晋升空间相对少

大公司的人相对会很多,层级也多,人际关系也很复杂,相当于一个微型社会,会出现办公室政治。

3)个人发展空间小,机会相对比较少

就比如说大公司的文案可能就是专门做文案的,写公众号的就是只写公众号的,单个岗位能接触到的东西比较少,技能发展的不是很全面。

小公司的话因为人力比较少,所以常常会出现一个人负责多个板块的工作,比如说在负责写公众号的同时也要做视频。

运营助理的工作内容是什么(做运营助理选大公司还是小公司)

小公司劣势:

1)公司相对不稳定,会面临生存问题

小公司处于刚起步阶段,人力、财力、资源各方面都还不太稳定,如果发生了一个什么重大的事情,不管是对公司,还是员工来说,都是非常大的损失。

特别是像去年的疫情情况,不知道倒了多少批的公司,有多少员工被裁了员,多少人失业,还不上房贷。

2)学习机会少,流程机制不完善

因为小公司是初步的发展阶段,人力、资源各方面还处于摸索阶段。所以在处理工作时,一些流程机制需要自己去试错,去摸索出一套新的流程机制。

3)做不出业绩很难跳槽到更好的公司

在小公司发展,如果后面有想法往更好的公司去发展,一定要做出些项目成果。如果没有,那结果也是在小公司之间来回跳了。

其实不管是大公司还是小公司,并没有优劣之分,而是要结合个人的情况,如果你是比较年轻的,想追求更快的进步速度,并且没有那么大的生活压力下,那在小公司的话,你是可以承担更多的业务,获得更多范围的知识。

如果年龄不是那么小,生活压力也比较大的情况下,建议先选择相对稳定一些的公司,或者说你正在还房贷、车贷、上有老下有小,风险抵抗能力比较差的,那建议你可以选择相对稳定的公司,先找到稳定的环境后。看看自己的进步情况和满足的生活条件再去找机会。

大公司和小公司各有利弊,最好去结合自己的实际情况和发展方向进行选择。

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